众合云科荣获中企联合中国雇主品牌年度评选两项大奖

2月25日，由中企联合CHIRC主办的"第十七届中国雇主品牌年会暨年度颁奖盛典"在京举行。 经中国雇主品牌年会组委会调研评选，众合云科集团荣获"2022年度中国区最佳人力资本服务"企业奖，众合云科创始人兼CEO余清泉评为"2022年度中国区数字化创新先锋人物"。

扩大专业雇主服务，助推各业态人资管理提升

据艾瑞咨询《2022中国人力资源数字化研究报告》表示，"随着经营环境的不确定性增加和数字化技术的发展，企业对于灵活用工的认知和接受程度不断上升。越来越多的企业采用灵活的人力资源组合来保持组织的弹性，以应对各种风险和挑战。" 针对各业态企业的发展和本地人力资源的发展需求，众合云科推出专业雇主服务理念。以HRSaaS为企业人资管理数字化升级平台，旗下的51社保、海握科技、时在保险等品牌进行业务支持，统筹标准用工、新经济用工等不同用工模式，提供专业化的企业人力资本服务方案。

在标准用工方面，针对企业跨区域用工面临的各种问题，众合云科旗下的51社保构建了覆盖全国130+城市的直营服务网络体系。并通过超过200家的业务主体满足企业属地化合规用工的需求。依托自研的101HRSaaS平台，51社保实现了对于企业雇员全生命周期的线上化、数字化办理。既减轻了人资管理工作的压力，又提升了雇员属地化待遇享受的办理体验，实现了雇主和雇员的利益共赢。

重塑客户价值，打造服务型SaaS产品

回到人力资源数字化，效率提升、雇佣合规、体验升级，三者有机构成了企业服务SaaS产品的评价标准。将数字化能力转化为服务体验，最终实现客户价值，则是众合云科一直坚持且不断更新的产品理念。在企业人事管理中，常常存在雇员入职企业和社保、发薪固定节点存在时间差的情况。众合云科通过自研的101HRSaaS平台，实现了各节点的自动化信息获取及流程办理。既实现了企业用人流程和结果合规，也满足了雇员合同自助签署、薪资准时发放、社保及时缴纳等合理权益，大幅减轻了HR在"入转调离"等管理服务阶段的工作压力。

优质的企业服务是对客户价值的重塑和升级。未来，众合云科将进一步挖掘数字化产品服务潜力，提升客户价值，实现和更多企业的共同成长。